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非全日制研究生=本科生?你咋看

时间:2019-11-18 14:52:56浏览:3709 作者:匿名

  摘要:近日,有不少学生反映,有企业在招聘问答环节中直接明确回复“不招收非全日制研究生”。有的招聘官更是直接表明,全日制和非全日制研究生的区别大了去了,认为“非全日制研究生=本科生”。一时间,很多非全日制研究

 

最近,许多学生报告称,一些企业在招聘问答环节直接明确回答“不招收兼职研究生”。一些招聘人员直接表示,全日制和非全日制研究生之间的差异很大,称“非全日制研究生=本科生”。当时,许多兼职研究生表达了他们的沮丧和不满,引发了互联网上的热烈讨论。

直到最近,关于兼职研究生或全职研究生的能力是高还是低的争论才开始。几乎每年,就业季节和求职季节都将成为讨论的焦点,这种讨论会来回进行。仍然有许多相似的论点。例如,“211”大学生和非“211”大学生较好,专业硕士学位或学术硕士学位含金量较高等。

当然,这背后显示出不同的雇主在选择人才时有一定的重视和考虑,但本质上,仍然是雇主的就业歧视,是旧的招聘观念和选择思维在起作用。

选择“兼职”还是“全职”是对知识、能力和人才水平的衡量。然而,人才不是一个空洞而僵化的概念,而是一个具体而鲜活的个体。不同个人的能力、素质和水平会因地区、学校、专业和个人主观能动性的不同而表现出不同的实际素质。从这个角度来看,雇主只是简单地为“兼职学生”设置“禁止标志牌”,这实际上是一种懒惰,其直接后果是“用一根棍子打翻一艘船”。

事实上,早在2016年,教育部就颁布了《2016年国家研究生招生管理条例》,这意味着全日制和非全日制研究生的录取方式正式统一。合并后,全日制和非全日制研究生将有统一的考试和统一的分数线。政策水平已经“固定”了很长时间,一些地区的一些政府机构、企事业单位也在调整和修订招聘标准。在这样的背景下,一些雇主仍在为“兼职”和“全日制”学生之间的差异而苦苦挣扎,这不仅反映了他们对就业和人才选拔的偏见和固执,也显示了雇主缺乏自信。

当然,我们也看到社会上有些雇主不愿意改变招聘标准。变化缓慢的原因是,虽然国家政策水平为"兼职"和"全职"定了基调,但在现阶段,不同学校对两者人才培养的质量、方法和标准的实际效果并不令人满意。这也从另一方面提醒我们——要打破“兼职”和“全职”之间的争论,高校也应该添砖加瓦。

就业公平是实现和保护社会公平的关键。“兼职”不应该成为求职的障碍,招聘的概念应该与时俱进。敢于打破常规,给大多数求职者公平竞争的机会,雇主可能收获更多惊喜。

(来源:中央电视台)

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